這篇文章用來收集我看過覺得不錯的面試文

前言

2015 年底開始找正職工作的時候,就覺得自己對面試這件事實在不拿手,也沒有什麼信心。畢竟學校也沒教,然後自己之前在學校裏面做些跟寫程式相關的工作也都不算有太嚴格的面試,大多都是認識的人問我有沒有興趣就做了。

當時唯二兩個有面試的工作裡頭,其中一個是要處理網路設備相關的工作,問了我 C/C++ 的問題,我當時啥都沒準備,答得超爛,就不了了之。另外一個則是系上計算機中心的助教,但這嚴格說起來不算是很難的面試,因為考試內容基本上就是上學期學的計算機系統管理,以及下學期學的計算機網路管理。我在這兩門課都拿到不錯的分數,沒記錯的話應該是 97 和 99 吧 ,因為學得很有興趣,就被問問有沒有興趣當助教。所以考試的題目基本上都是學過的東西,面試官也都是修課時看了一年的助教,沒有什麼太強烈的緊張感。

2016 年 1 月 21 日,人生第 1 份 出社會的工作正式上工以後,一直到 2017 年 12 月 1 日正式離職,在這期間雖然沒有參加任何面試,但也看到了滿多不錯的面試文章。大概在 2016 年 9 月左右,開始覺得自己好像應該把這些不錯的面試文章蒐集起來,並紀錄一下自己當時看完的心得,以供自己日後面試時可以參考複習。往後期間都只有簡短紀錄在 Trello 中,一直沒有花時間整理成一篇文章。剛好利用這段離職後比較閒暇的時間來好好整理一下,後續會紀錄在 Issues · M157q/m157q.github.io · GitHub,如果沒忘記的話也會更新在這篇文章就是。


內文

  • 研发招聘之殇 - 后端技术杂谈 | 飒然Hang
    • 算是作者面試許多人後給出的意見,我覺得滿中肯的。
    • 因為有面試剛畢業的學生,所以也有點出了中國那邊學生的狀況,基本上跟台灣這邊提到的差不多:
      • 技术脱离业界前沿

      • 基础素质欠缺

      • 没有畏惧心

      • 知其然不知其所以然

    • 提出了中國那邊常見的面試型態:
      • N轮算法题目面试

      • 掺杂计算机基础知识、算法以及项目经验的面试

      • 软件设计

      • 现场结对编程/ppt讲解

      • 只看学历、学校。这种面试方式

      • 群面

    • 也提出了自己對於優秀的工程師或技術人員所預期的特質:
      • 聪明、思维灵活

      • 对技术有热情

      • 基础知识扎实

      • 有执行力

  • [心得] 台北多家面試心得 - 看板 Soft_Job - 批踢踢實業坊
    • 這個主要是夠多家(18 間),而且有不少算有一點名氣的新創公司的資訊。
  • The Codist: Phone Interviews Can Be So Painful To Do
    • 這篇是在講作者透過 Phone interview 面試人的經驗。
    • 怨念超深,作者目前是迪士尼公司的 Lead iOS engineer,抱怨一堆來面試的人連一些很基本的問題都答不出來。
    • 可以拿來引以為戒。
  • [面試] 研替心得分享及請益-下 (晨星) - 看板 Tech_Job - 批踢踢實業坊
    • 算是竹科的公司普遍的面試流程。
  • 關於辭職、轉行、思考|文章分享 – Jhih-Sian Wu – Medium
    • 這篇嚴格說起來不太算面試相關,不過我覺得跟思考自己的職涯有關,所以其實也滿適合整理在這的。
    • 作者整理了滿多相關的文章,很適合給我這種離職完後的人好好想想,提到了一些我沒有想到的觀點或面向。
  • 面試問答準備心得之考前猜題 – Huli’s blog – Medium
    • 這篇真的整理的很完整,基本上把面試會提到的問題大概都列出來了。
    • 很適合在面試前,自己花時間把這些都好好在腦中演練一下,我覺得會滿有幫助的。
    • 如果能用英文演練的話更好。
  • 我與 Stripe :一段愛與夢想的故事 – Huli’s blog – Medium
    • 作者過了好幾關,而且把細節描述的非常詳細,過程中也瞭解到:真的很喜歡一間公司的話到底會為面試準備到什麼程度
    • 自己可以拿來好好學習一下<但想不到最後竟然是因為聯絡延宕過久而去了另一間公司,現實生活中的事情總是這樣充滿變數和難以預料啊。
  • 2017 Front-End 及 UI Designer 面試紀錄 – Doppler Kuo – Medium
    • 這篇也紀錄的很詳細,雖然我自己應該是不會面試 Web Front-End 和 UI Designer 相關的工作,但還是很值得參考。
    • 面試了 15 間公司,大多數都是偏叫得出名字的新創,但也有大公司。
    • 雖然結果好像沒有很亮眼,但每次看到這種面試了很多間的我還是會挺敬佩的就是。
  • 「最後,你有沒有問題想問我們?」──跨國企業面試官,教你7大面試提問法 | 何則文/香蕉夢想家 | 換日線 Crossing
    • 滿實用的一篇文章,以前面試完被問到這個都有點不太知道要問什麼,剛好近期又要開始面試了,可以好好想一下裏面的問題。
    • 不過感覺這篇比較偏向外商的公司可以問的,像底下還是有人提到以前有問過一樣的問題,但因為被面試官覺得太直接而被迴避掉或被直接反問的。但剛好之後的目標應該主要也是鎖定國外的公司,所以應該遇到這個狀況的可能性會比較低一點。
    • 這邊節錄一下 7 個問題:
      • 一、「請問這個職缺是怎麼產生的?」

      • 二、「您喜歡這家公司嗎?為什麼?」

      • 三、「就我的理解,公司目前在業界的情況、主要競爭對手,我的理解是不是正確的?」

      • 四、「您認為公司在業界中,最大的競爭優勢是什麼?」

      • 五、「您認為這個職缺需要的核心能力是什麼?希望具備什麼特質?」

      • 六、「如果我最後沒能進入貴公司,最大的因素是?您認為我哪方面需要再加強?」

      • 七、「詢問姓名、職稱與聯絡方式」


心得

剛好在上一份工作離職前,得到了第一次面試別人的機會,面試完後的感想紀錄在此:

  • 面試時不要不懂裝懂,真的會讓懂得人不知道該擺出甚麼表情。
  • 講不知道後再根據自己已知的事物聯想提問,跟一知半解得胡亂猜測單純找話講,觀感天差地遠。
  • 上禮拜面試人的感想,近期自己可能也要去面試,順便用來自省。

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